Espaço de Fluxos

Hoje fui confrontado com a responsabilidade de coordenação de 3 diferentes equipas de trabalho.  Embora tivessem funções específicas, todas tinham que operar simultaneamente no mesmo espaço. Inicialmente, cada uma se mantinha focalizada nas suas tarefas de grupo, o que estava dificultar a realização do objectivo final. Reparei que havia pessoas com calor e sede   e enquanto fui comprar algumas garrafas de água, revi alguns princípios da gestão “eupsiquiana” de Maslow:  As pessoas são de confiança e que apreciam o trabalho em equipa, a amizade, a harmonia no seio dos grupos e o sentido de pertença; A hostilidade é sobretudo reactiva, mais do que baseada no carácter das pessoas; As pessoas preferem sentir-se importantes, necessárias, úteis, bem-sucedidas; orgulhosas e respeitáveis – mais do que insignificantes, anónimas, desperdiçadas, dispensáveis e desrespeitadas; As pessoas preferem, ou talvez necessitem, gostar do seu chefe (mais do que odiá-lo...